บริหารจัดการด้านการแจ้งความต้องการและงบประมาณในการฝึกอบรมสำหรับทุกแผนก การจัดเก็บรักษาข้อมูลเกี่ยวกับการอบรมต่างๆ ที่จัดให้แก่พนักงาน
|
|
ก่อนจะวางระบบงานบริหารบุคคล ผู้ที่เกี่ยวข้องในโครงการควรกำหนดขอบข่ายของงานให้ชัดเจนก่อนว่าต้องการตรวจสอบเรื่องอะไรบ้างในระบบงาน HR
|
|
โครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการ, การบริหารทรัพยากรมนุษย์, งานแผนบุคคล, งานแผนกทรัพยากรบุคคล, งานแผนกทรัพยากรมนุษย์, เทคนิคการฝึกอบรม, ขั้นตอน
|
|
ระบบประเมินผลบุคลากรเป็นระบบย่อยที่สนับสนุนการพิจารณาประสิทธิภาพของบุคลากรในองค์กรเพื่อช่วยในการเลือกเฟ้นบุคลากรที่มีคุณภาพให้เข้ามาปฏิบัติงานในองค์กร
|
การจัดโครงสร้างองค์กรเป็นพื้นฐานของการจัดรูปแบบขององค์กรว่าจะให้ทำงานอย่างไร เชื่อมต่อโครงข่ายการบังคับบัญชากันอย่างไร
|
กลุ่มของเราให้บริการในการเป็นที่ปรึกษาทางด้านธุรกิจ การบริหารการจัดการ ตลอดจนให้คำแนะนำในการแก้ปัญหาทางธุรกิจ ในด้านต่าง ๆ
|
ระบบของเราช่วยในการวางแผนและจัดการสวัสดิการที่องค์กรมีให้กับพนักงาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อจูงใจให้พนักงานทำงานให้กับองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
|
ความนิยม 
ทำสัญญา MOU นำเข้า, การนำแรงงานเข้าระบบ MOU ของประเทศเพื่อนบ้าน เช่น ลาว, กัมพูชา, พม่า หรือประเทศอื่นๆการขอใบโควตาแรงงาน
|
ให้บริการครอบคลุมตั้งแต่เริ่มต้นการคำนวณเงินเดือน-ค่าแรง(ทั้งแบบรายเดือนและรายวัน)รวมถึงเงินโบนัส ฯลฯ คำนวณประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
|
แรงงานสัมพันธ์, การประเมินแบบ 360 องศา, กลยุทธ์การกำหนดค่าตอบแทน, โครงสร้างเงินเดือน ฯลฯ
|
