บริการจัดทำระบบงานสวัสดิการ
การออกแบบระบบงานด้านจัดการสวัสดิการของเรา ที่องค์กรจะให้กับพนักงานนั้น ควรคำนึงถึงประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อจูงใจให้พนักงานทำงานให้กับองค์กรอย่างมีประสิทธิผลและคุณภาพ และเพื่อประเมินงบประมาณที่องค์กรต้องจัดสรรให้กับสวัสดิการเหล่านั้น ตัวอย่างความสามารถของระบบนี้มีดังนี้
1.วิเคราะห์ความสามารถและงบประมาณในการจ่ายขององค์กร รวมถึงประโยชน์และความคุ้มค่าที่องค์กรจะได้รับ
2.สนับสนุนการจัดการโครงสร้างทางด้านสวัสดิการพื้นฐานขององค์กร เช่น ค่ารักษาพยาบาล กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ-อุบัติเหตุ สวัสดิการเงินกู้ยืมต่าง ๆ ค่าเช่าบ้าน สวัสดิการอื่น ๆ ที่ทางองค์กรเห็นว่าเหมาะสมและมีประโยชน์ต่อบุคลากร ระบบจะรองรับการเพิ่มรายการสวัสดิการได้ไม่จำกัด และสามารถจัดเป็นกลุ่มสวัสดิการ จัดเป็นแผนสวัสดิการ รวมถึงจัดเป็นโปรแกรมสวัสดิการได้
3.องค์กรสามารถกำหนดค่าใช้จ่ายในการเป็นสมาชิกสวัสดิการ ค่าใช้จ่ายจะแบ่งเป็น 2 ส่วน ได้แก่ ส่วนที่บุคลากรต้องออกเองและส่วนที่ทางองค์กรออกให้อาจกำหนดเป็นอัตราคงที่หรือกำหนดเป็นสูตรที่ขึ้นอยู่กับเงินเดือน อายุงาน เป็นต้น
4.ค่าใช้จ่ายในการเป็นสมาชิกสวัสดิการ เช่น เบี้ยประกัน สามารถนำไปหักจากเงินเดือน โดยส่งข้อมูลจากระบบสวัสดิการไปยังระบบเงินเดือนอัตโนมัติ
ไม่ทราบว่าทางคุณสามารถเข้ามาพูดคุยในรายละเอียดเบื้องต้นได้หรือปล่าวครับ หากคุณสะดวกช่วยยืนยันวันและเวลามาสัก 2 ช่วงนะครับ เผื่อทางผมติดธุระ รบกวนส่งตามอีเมลล์ครับ ส่วนเรื่องที่จะลงรายละเอียดกันนั้นเป็นเรื่องที่ปรึกษาประจำกับเรื่องสวัสดิการและแรงงานสัมพนธ์
สวัสดีค่ะคุณศุภากร ทางเรามีระบบงานบุคคลอยู่แล้ว ตั้งแต่ที่ดิฉันรับตำแหน่งที่นี่มา 8 เดือน บางครั้งก็อธิบายบางอย่างกับผู้ใหญ่ยากมากเพราะงานบุคคลของประเทศต่างๆจะมีกฎหมายรับรองเฉพาะ รวมถึงการทำงานบุคคลของที่นี้จุกจิกไม่ค่อยมาตรฐานสักเท่าไหร่ ปรึกษาเจ้านายจนเจ้านายเข้าใจแล้ว แต่เจ้านายอยากได้ผู้ที่ชำนาญงานจริงๆและเพื่อนเจ้านายที่ฮ่องกงแนะนำ bangkokhrm มาเพราะรับทราบตอนที่ประชุมโปรโมทคุณเป็นผู้อำนวยการที่ฮ่องกงน่ะค่ะเลยอยากให้ช่วยแก้ระบบให้หน่อยค่ะ เรามาดูมาคุยพร้อมทำความเข้าใจระบบงานบุคคลของที่นี่และช่วยหาวิธีปรับปรุงแก้ไขได้ไหมค่ะ ขอบคุณค่ะ