การรั้งคนหลังโบนัสออก
ที่ผ่านมาจ็อบสตรีทดอทคอมได้จัดทำแบบสำรวจการจ่ายโบนัสพร้อมกับสำรวจความพึงพอใจของพนักงานในการรับโบนัสปี 2554 โดยส่งแบบสอบถามไปยังสมาชิกคนทำงาน และสมาชิกองค์กรในอุตสาหกรรมต่างๆ โดยบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจมีทั้งสิ้น 427 บริษัท และกลุ่มอุตสาหกรรมที่ร่วมตอบแบบสอบถามมากที่สุด 3 ลำดับแรก อยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิต คิดเป็น 28% รองลงมา 15% อยู่ในกลุ่มค้าปลีก และอีก 10% อยู่ในกลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศและคอมพิวเตอร์ โดย 74% ของบริษัทที่ทำแบบสอบถามอยู่ในกรุงเทพและปริมณฑล 10% ตั้งอยู่ในภาคกลาง และอีก 10% อยู่ในภาคตะวันออก
ผู้เข้าร่วมตอบแบบสอบถามในฝ่ายพนักงาน มีผู้ทำแบบสอบถามจำนวน 2,714 ราย แบ่งเป็นระดับพนักงาน 71% ระดับพนักงานอาวุโส 14% ระดับผู้จัดการ 13% และระดับผู้จัดการอาวุโสขึ้นไปอีก 2% โดย 27% ของผู้ตอบแบบสอบถาม อยู่ในอุตสาหกรรมการผลิต รองลงมา 10% อยู่ในอุตสาหกรรมค้าปลีกและอยู่ในอุตสาหกรรมก่อสร้างอีก 9%” จากการสำรวจฝ่ายองค์กร 32% ของบริษัทที่ทำแบบสำรวจ จ่ายโบนัสเฉลี่ย 1-2 เดือน อีก 21% จ่ายโบนัสเฉลี่ย ไม่เกิน 1 เดือน 9% จ่ายโบนัสเฉลี่ยมากกว่าสองเดือนแต่ไม่เกิน 4 เดือน 6.5% จ่ายโบนัสเฉลี่ยมากกว่า 4 เดือน แต่ไม่เกิน 6 เดือน 2% จ่ายโบนัสมากกว่า 6 เดือน และอีก 9% ยังไม่ทราบอัตราเนื่องจากยังไม่ถึงกำหนดจ่าย
สำหรับบริษัทที่งดจ่ายโบนัสในปีนี้มีสูงถึง 10.5% โดยเกณฑ์สำคัญที่ใช้ในการพิจารณาจ่ายโบนัสของนายจ้าง 58.1% พิจารณาจากผลประกอบการของบริษัท ขณะที่ 20.1% พิจารณาจากผลการทำงาน 12.5% จ่ายโบนัสแบบเก่า คือใช้อัตราคงที่ (Fix Rate) และพิจารณาจากปัจจัยอื่นๆ เช่นระยะเวลาการทำงาน หรือนโยบายผู้บริหารในแต่ละปีอีก 9.4% นอกจากนี้ จากการสำรวจยังพบว่าบริษัทที่จ่ายโบนัสส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมการผลิต แต่อุตสาหกรรมด้านเทคโนโลยีและคอมพิวเตอร์เป็นกลุ่มที่มีการจ่ายโบนัสในอัตราเฉลี่ยสูงสุด พร้อมๆ กับเป็นอุตสาหกรรมที่มีบริษัทงดจ่ายโบนัสมากที่สุดด้วย
จ็อบสตรีทฯ ยังได้สำรวจต่อไปว่า ในมุมมองของนายจ้างนั้น คิดว่าจำนวนโบนัสที่ได้รับมีผลต่อการลาออกของพนักงานหรือไม่ นายจ้าง 55% มีความเห็นว่า มีผลบ้างแต่อย่างไรก็ตามไม่ใช่เหตุผลหลักในการลาออกของพนักงาน , 21% ระบุว่ามีผลอย่างมาก พนักงานอาจคิดเปลี่ยนงานเพราะไม่พอใจโบนัส 20.6% ให้ความเห็นว่าไม่น่าจะมีผลใดๆ และ 3.5% ไม่แน่ใจ
ในส่วนของคนทำงานนั้น 56% ของผู้ทำแบบสอบถามระบุว่าได้รับโบนัส และ 31% ไม่ได้รับโบนัสในปีนี้ อีก 13% ยังไม่ทราบ โดย 38% ได้รับโบนัสในระหว่าง 10,000 – 50,000 บาท 8.5% ได้รับโบนัส 50,0001-100,000 บาท 4.5% ได้รับโบนัสมากกว่า 100,000 บาท
ฐนาภรณ์ สถิตพันธุ์เวชา ผู้จัดการสาขาประเทศไทย บริษัท จ็อบสตรีท (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า ในแง่ความพึงพอใจต่อโบนัสที่ได้รับนั้น จากบทวิเคราะห์รายงานอัตราเงินเฟ้อ ของศูนย์วิจัยกสิกรไทย พบว่าแม้ว่ารัฐบาลจะเข้าดูแลความเคลื่อนไหวของราคาสินค้าและควบคุมราคาสินค้าในช่วงน้ำท่วม ทำให้สามารถชะลอการปรับขึ้นของราคาสินค้าในภาวะอุทกภัยได้พอสมควร แต่ในมิติของรายจ่ายรวมของประชาชนต่อครัวเรือนนั้น เพิ่มสูงขึ้นมากกว่าปกติ โดยคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อในปี 2555 ไว้ที่ 3.9% อันเนื่องมาจากตัวแปรสำคัญหลายตัวอาทิ การทยอยยกเลิกมาตรการบรรเทาค่าครองชีพ มาตรการตรึงราคาพลังงานบางประเภท และการปรับขึ้นค่าจ้างทั้งในส่วนของภาคเอกชนและรัฐบาล ซึ่งสอดคล้องกับแบบสำรวจความพึงพอใจโบนัสที่ได้รับ ซึ่งพบว่า คนทำงาน 37.7% ไม่พอใจกับโบนัสที่ได้รับ เนื่องจากจำนวนเงินที่ได้รับไม่เพียงพอกับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น, 12% พอใจ ในขณะที่ 14.3% รู้สึกเฉยๆ ทั้งนี้ ผู้ตอบแบบสอบถาม 47% จะนำโบนัสที่ได้รับไปเก็บออม 15% นำไปซื้อของขวัญให้ตัวเองและครอบครัว 12% นำไปลงทุน 11% นำไปซ่อมแซมรถและบ้าน 11% นำไปใช้หนี้และอื่นๆ เช่นให้พ่อแม่ และเก็บไว้แต่งงาน มีเพียง 4% ระบุว่าจะนำเงินไปท่องเที่ยว
เมื่อสอบถามถึงแนวโน้มการย้ายงานหลังได้รับโบนัส พบว่า 59.9% ของผู้ทำแบบสอบถาม ระบุว่าความพอใจกับโบนัสมีผลบ้างต่อการย้ายงานแต่ไม่ใช่เหตุผลเดียวในการย้ายงาน อีก 19.6% ระบุว่าต้องการย้ายงานเพราะไม่พอใจกับจำนวนโบนัสที่ได้รับ ในขณะที่ 9.8% ระบุว่า ตั้งใจหางานใหม่อยู่แล้ว ดังนั้นโบนัสมากหรือน้อยไม่มีผลต่อการตัดสินใจ ในขณะที่ 2.5% ให้ความเห็นว่าไม่คิดย้ายงานเพราะพอใจกับโบนัสที่ได้รับ
ผู้จัดการสาขาประเทศไทย จ็อบสตรีท กล่าวอีกว่า บริษัทได้สำรวจเพิ่มเติมถึงผลกระทบจากวิกฤตการณ์น้ำท่วมในปี 2554 ซึ่งผลต่อเศรษฐกิจไทยในช่วงปีที่ผ่านมานั้น พบว่า บริษัทส่วนใหญ่ถึง 53.2% กล่าวว่าไม่มีผลกระทบใดๆ ต่อการพิจารณาจ่ายโบนัส ในขณะนี้ 24.4% แจ้งว่ามีผลทำให้จ่ายโบนัสในจำนวนที่น้อยลง 6.8% อ้างว่าเหตุการณ์น้ำท่วมทำให้ไม่สามารถจ่ายโบนัสให้พนักงานได้ และอีก 7.5% กล่าวว่าเหตุการณ์ดังกล่าวทำให้การจ่ายโบนัสต้องล่าช้าออกไป สำหรับอัตราการจ่ายโบนัสนั้น 37.7% แจ้งว่ามีการจ่ายโบนัสในอัตราเท่าเดิม ในขณะที่ 23.7% ระบุว่ามีการจ่ายในจำนวนที่น้อยลง และ 21% จ่ายโบนัสเพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา”
“จากผลสำรวจ เราพอสรุปได้ว่า จำนวนพนักงานที่ไม่พอใจกับโบนัสที่ได้รับ สอดคล้องกับการจ่ายโบนัส คือพนักงานส่วนใหญ่ได้โบนัสเท่าเดิม หรือน้อยลง ส่วนหนึ่งเกิดจากผลกระทบทางเศรษฐกิจที่ไม่เติบโตเท่าที่ควรจากวิกฤตเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นทั่วโลก และเหตุการณ์น้ำท่วมที่ผ่านมา และนี่จะเป็นโจทย์ที่ท้าทายสำหรับองค์กรต่างๆ ในการหากลยุทธ์ที่จะดึงพนักงานที่ดีเอาไว้ให้ได้ ในช่วงที่ผลประโยชน์ต่างๆ ของพนักงานอาจจำเป็นต้องปรับลดลง ในขณะเดียวกันพนักงานเองก็ต้องทำการบ้านหนักขึ้นเพื่อพัฒนาขีดความสามารถในการนำพาให้สามารถฟันฝ่าช่วงวิกฤตนี้ไปได้”
ความคิดเห็น