ข่าวการให้โบนัส 2556 จาก นสพ.ประชาชาติธุรกิจ
อู้ฟู่! โบนัส 11 เดือน โบรกเกอร์รอเฮ 15 เดือน/ค่ายรถยนต์-ประกัน-แบงก์ไม่น้อยหน้า
โบนัสปีนี้ยังแรงสวนกระแสเศรษฐกิจอ่อนกำลัง “ค่ายรถ-โบรกเกอร์หุ้น-ประกัน-การบิน” ยังอัดฉีดหนัก โตโยต้าแชมป์วงการยานยนต์ เมย์แบงก์ กิมเอ็งมีลุ้นซ้ำรอย 15 เดือน ไทยพาณิชย์ก็มือหนักสูงสุดรับครึ่งปี อสังหาฯ ยังขอลุ้นตัวเลขจริงถึงสิ้นปีก่อน วงการค้าปลีกกัดฟันถึงกำลังซื้อตกยืนอัตราเดิม
แม้ภาพรวมเศรษฐกิจปีนี้จะอ่อนแรงลงจนเห็นชัดช่วงปลายปี ทำให้สำนักวิจัยแห่ปรับลดเป้าอัตราเติบโตทางเศรษฐกิจ(จีดีพี) ปี 2556 ลง จากระดับ 5 % เมื่อต้นปี มาอยู่เฉลี่ยที่ไม่เกิน 3 % ถ้วนหน้า”ฐานเศรษฐกิจ”สำรวจการพิจารณาจ่ายโบนัสพนักงานของผู้ประกอบการสาขาต่าง ๆ พบว่า ส่วนใหญ่ยังคงรักษาอัตราการจ่ายโบนัสไว้ใกล้เคียงปีที่ผ่านมา โดยบางสาขายังพอเติบโตได้อยู่ ขณะที่บางอุตสาหกรรมประสบความผันผวนของตลาดภายใน แต่ได้ตัวช่วยจากตลาดต่างประเทศ หรือยุทธศาสตร์ภาครัฐ จึงยังจ่ายโบนัสในอัตราสูง อาทิ อุตสาหกรรมยานยนต์ อสังหาริมทรัพย์ สถาบันการเงิน ภาคตลาดทุน ขณะที่ภาคค้าปลีกเผชิญปัญหากำลังซื้อหดหายแต่ยังกัดฟันคงโบนัสให้พนักงานเช่นเดิม โตโยต้าแชมป์10 เดือน+2หมื่น ล่าสุดแต่ละค่ายรถยนต์ได้เริ่มประกาศโบนัสแล้ว โดยภาพรวมเพิ่มอัตราขึ้นกว่าปีที่ผ่านมา แม้ว่า ตลาดรถยนต์ภายในประเทศจะหดตัวลง แต่ตลาดส่งออกยังขยายตัวได้มาก โรงงานประกอบรถยนต์ทุกโรงงานเดินเครื่องเต็มกำลังการผลิต 2 กะ พร้อมเพิ่มโอทีเต็มที่ อาทิ โตโยต้า ค่ายรถยนต์อันดับ 1 ของไทย มีกำลังการผลิตในไทยรวมปีละ 850,000 คัน ให้โบนัสพนักงานรวม 10 เดือน พร้อมเงินพิเศษ สำหรับเที่ยวสงกรานต์อีก 2 หมื่นบาท ส่วนระดับผู้บริหารรับโบนัส 11 เดือน พร้อมเงินพิเศษอีก 2 หมื่นบาท ค่ายฮอนด้า ออโตโมบิล ให้โบนัส 6 เดือน และมีการเพิ่มเงินพิเศษสำหรับพนักงานในช่วงฟื้นฟูโรงงานอีก 2 เดือน ด้าน เอ.พี.ฮอนด้า ผู้ผลิตและจำหน่ายจักรยานยนต์ไม่น้อยหน้า แบ่งจ่ายกลางปี 6 เดือน และสิ้นปีอีก 2 เดือน ขณะที่ค่ายนิสสัน 6 เดือน โดยแบ่งจ่าย 1 มกราคม 2557 รับขวัญปีใหม่จำนวน 1 เดือน และที่เหลือจ่ายวันที่ 31 พฤษภาคม 2557 ค่ายเชฟโรเลต จ่ายโบนัส 5 เดือน แบ่งเป็น 4+1 (Variable bonus จ่ายทุกไตรมาส และ Fix bonus 1 เดือน) ทางมาสด้า ในวันที่ 31 ธันวาคม นี้จะมอบให้ก่อน 1 เดือน และจะประกาศอีกครั้งในเดือน เมษายน 2557 ส่วนค่ายมิตซูบิชิให้โบนัส 8 เดือน พร้อมเงินพิเศษอีก 55,000 บาท ค่ายที่ยังไม่ได้สรุปในตอนนี้คือ ยามาฮ่า ขณะที่ซูซูกิ จะชัดเจนในวันที่ 17 ธันวาคม ส่วนฟอร์ด ประกาศให้รู้เดือนมีนาคม 2557
โดยในปี 2555 พบว่า โตโยต้าจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน 8.5 เดือน บวกเงินพิเศษ ,ฮอนด้า 6 เดือนบวกเงินพิเศษ ,มิตซูบิชิ 7 เดือนบวกเงินพิเศษ ,ยามาฮ่า 4-5 เดือนบวกเงินพิเศษ โบรกเกอร์หุ้นอู้ฟู่ลุ้น 2 หลัก แหล่งข่าวในวงการบริษัทหลักทรัพย์ หรือวงการโบรกเกอร์หุ้น เปิดเผย”ฐานเศรษฐกิจ”ว่า สำหรับปีนี้เชื่อมั่นว่าบริษัทหลักทรัพย์ทั้งอุตสาหกรรม จะมีการจ่ายโบนัสพิเศษกว่าปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะธุรกิจนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ที่ถือว่าสดใสกว่าทุก ๆ ปี หากเทียบกับมูลค่าการซื้อขาย หรือโวลุ่มเทรด ที่ทั้งปีอยู่ที่เฉลี่ยกว่า 4 หมื่นล้านบาทต่อวัน เพิ่มขึ้นประมาณ 1 หมื่นล้านบาทต่อวัน จากปี 2555 ที่มีวอลุ่มเทรดเฉลี่ย 3.2 หมื่นล้านบาทต่อวัน ดังนั้น การพิจารณาจ่ายโบนัสพนักงานสำหรับปีนี้ทั้งอุตสาหกรรม คงจะพิเศษกว่าทุก ๆ ปีแน่นอน เนื่องจากเป็นปีที่ภาวะตลาดหุ้นดี แม้จะถูกกดดันจากปัจจัยการเมืองในช่วงเดือนพฤศจิกายนและเดือนธันวาคมก็ตาม“เมย์แบงก์ กิมเอ็ง”นำทีม แหล่งข่าวรายเดียวกันกล่าวว่า สำหรับปีนี้บริษัทหลักทรัพย์( บล.)เมย์แบงก์ กิมเอ็ง(ประเทศไทย)จำกัด (มหาชน) ผู้นำตลาดโบรกเกอร์ที่มีทั้งระบบ 38 ราย มีส่วนแบ่ง12 % ของมูลค่าการซื้อขายรวม คาดจะพิจารณาจ่ายโบนัสพิเศษกว่ารายอื่น อาจเป็นตัวเลข เช่นที่ บล.เมย์แบงก์ กิมเอ็งฯ ได้จ่ายโบนัสสูงสุดถึง 15 เดือน เมื่อปี 2553 โดยธุรกิจหลักทรัพย์ส่วนใหญ่ยอมจ่ายโบนัส เพื่อเป็นการตอบแทนให้พนักงาน มากกว่าการพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือน ซึ่งจะขยับไม่มากนัก แต่สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ
ส่วนปีหน้าหากประเมินจากภาพใหญ่ ทั้งด้านเศรษฐกิจประเทศ ที่ชะลอตัวลงแล้ว คงไม่ใช่ปีที่ดีสำหรับอุตสาหกรรมโบรกเกอร์หุ้นด้วยเช่นกัน ทำให้หลายบริษัทต้องวางแผนรับมือ และมีความระมัดระวังในการทำธุรกิจมากขึ้น ทั้งนี้ ปีที่แล้วโบรกเกอร์หุ้นจ่ายโบนัส 2-3 เดือน ปรับอัตราเงินเดือน 5-10 % เอสซีบีแรงให้สูงสุด 6 เท่า ข้ามมาวงการธนาคารพาณิชย์ไทย ซึ่งจะให้โบนัสพนักงานเป็นขั้นบันไดตามผลงาน และเฉลี่ยอยู่ที่ 2-3 เดือนนั้น ปีนี้ค่ายเอสซีบี ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด มหาชน(บมจ.) จ่ายโบนัสตามเกรด เช่น ผลงานดีเยี่ยม เกรด A+ ซึ่งจะมีประมาณ 5 % ของทั้งองค์กรกว่า 2 หมื่นคน ได้โบนัสตั้งแต่ 4 เดือน ถึงสูงสุด 6 เดือน ทั่วไปเฉลี่ยได้ 3.25 เดือน โดยจะจ่ายงวดที่ 2 ในวันที่ 25 ธันวาคม
ส่วนดร.ครรชิต สิงห์สุวรรณ รักษาการผู้จัดการธนาคารอิสลามแห่งประเทศ (Ibank) เปิดเผยกับ “ฐานเศรษฐกิจ” ว่า ทำเรื่องอนุมัติการจ่ายเงินโบนัสไปแล้ว หลังจากสามารถแก้หนี้ที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้ (NPFs) ทำให้สิ้นปีธนาคารมีกำไรรวม 1.6 พันล้านบาท โดยจะให้โบนัสตามผลงาน แต่เฉลี่ยอยู่ที่ 1 เดือน เช่นเดียวกับที่บมจ.ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จ่ายอย่างต่ำ 1 เดือนเท่าเดิม ในวันที่ 25ธันวาคม และจะจ่าย “โบนัสพิเศษ” ให้พนักงานตามผลงานในเดือนมีนาคม 2557 โดยยังไม่ระบุวงเงินสูงสุดต่ำสุด ขณะที่บริษัทบริหารสินทรัพย์สุขุมวิทฯ (บสส.)ที่ทำงานได้ทะลุเป้า ทางกองทุนเพื่อการฟื้นฟูและพัฒนาระบบสถาบันการเงิน(เอฟไอดีเอฟ) อนุมัติให้จ่ายเงินโบนัสทั้งองค์กรในอัตรา 4 เดือน วงการประกันไม่น้อยหน้า โดยนายสาระ ล่ำซำ กรรมการ,กรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัทเมืองไทยประกันชีวิต จำกัด เปิดเผยกับ “ฐานเศรษฐกิจ ” ถึง การจ่ายโบนัสประจำปี 2556 ว่า น่าจะใกล้เคียงกับปี 2555 เฉลี่ยประมาณ 5 เดือน ซึ่งต้องรอผ่านการพิจารณาโดยบอร์ดบริหารก่อนในต้นเดือนมกราคม 2557 จึงจะให้รายละเอียดได้ ด้านนายชัย โสภณพนิช ประธานกรรมการและประธานคณะผู้บริหาร บริษัทกรุงเทพประกันภัย จำกัด (มหาชน) (บมจ.) กล่าวว่า แต่ละฝ่ายจะได้โบนัสไม่เท่ากัน แต่เฉลี่ยที่ 3 เดือน ส่วนฝ่ายสินไหมและการรับประกันภัยเฉลี่ยประมาณ 4 เดือน จากผลงานการรับประกันภัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งรถยนต์ที่เติบโตถึง 35 % คาดว่าจะเริ่มจ่ายในเดือนมีนาคม 2557 ใช้งบประมาณราว 80-90 ล้านบาท กลับกันนายจีระพันธ์ อัศวธนะกุล กรรมการผู้อำนวยการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.ประกันภัยไทยวิวัฒน์ (TVI) รับว่า ปีนี้การลงทุนไม่เป็นไปตามเป้า ถึงสิ้นปีคาดมีรายได้จากการลงทุน 100 ล้านบาท จึงจ่ายโบนัสพนักงานเฉลี่ย 1 เดือน ลดลงจากปีก่อนที่ให้ 3 เดือน “แอล.พี.เอ็น.”ลุ้นสูงสุด 12 เดือน ด้านค่ายอสังหาริมทรัพย์ที่เติบโตต่อเนื่องและเป็นอีกภาคธุรกิจที่เคยจ่ายโบนัสพนักงานอย่างงามนั้น ปีนี้ส่วนใหญ่ยังไม่ประกาศตัวเลขการจ่ายโบนัส โดยระบุขอสรุปยอดขายถึงสิ้นปีก่อน เมื่อได้ผลประกอบการจริงแล้วจึงจะตัดสินใจเรื่องจ่ายโบนัสที่ชัดเจนได้ ซึ่งปกติจะจ่ายให้ในเดือนมกราคมของปีถัดไป ขณะที่แหล่งข่าวจากบริษัท แอล.พี.เอ็น. ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า หากดูจากผลประกอบการ 3 ไตรมาสแรกของปีนี้ที่ผ่านมา ค่อนข้างใกล้เคียงกับปีที่ผ่านมา คาดว่าตลอดทั้งปี 2556 ก็คงไม่แตกต่างจากปีก่อน ดังนั้น โบนัสปลายปีก็อาจใกล้เคียงกับปีก่อน คือสูงสุด 12 เดือน สำหรับพนักงานที่มีผลงานยอดเยี่ยม รองลงมาได้ 10 เดือน อย่างไรก็ตาม โบนัสปีนี้จะเป็นเท่าไรก็ต้องรอผลประกอบการทั้งปีก่อน ซึ่งปกติแอล.พี.เอ็น.จ่ายโบนัสให้พนักงานเดือนธันวาคม หลังจากกลางปีจ่ายไปแล้ว 3 เดือน ที่เหลือจะจ่ายอีกครั้งสิ้นปี แอร์ไลน์อู้ฟู่ส่วนบินไทยอาจแห้ว ในอุตสาหกรรมการบิน บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) (ทอท.) ประกาศจ่ายโบนัส 11 เดือน หลังทำกำไรในปีงบประมาณ 2556 ทอท. ได้ถึง 1.63 หมื่นล้านบาท เพิ่มขึ้น 151.51 % เทียบกับปีที่ผ่านมา ขณะที่บริษัทวิทยุการบินแห่งประเทศไทย จำกัด (บวท.)จ่ายโบนัส 4 เดือน เพราะมีรายได้สูงกว่ารายจ่ายสะสม 686.9 ล้านบาท สายการบินนกแอร์จ่ายโบนัสให้พนักงานไปก่อนหน้าแล้ว 2 เดือน คาดจะจ่ายอีก 2 เดือนก่อนสิ้นปีนี้ หลังประเมินผลประกอบคาดปี 2556 นี้กำไร 1.1-1.2 พันล้านบาท ส่วนไทยแอร์เอเชีย คาดว่าจะจ่ายโบนัสราว 4 เดือน บางกอกแอร์เวย์ส คาดว่าจะจ่ายสูงสุด 6 เดือน โดยเป็นการประเมินตามผลงานแต่ละคน ด้านการบินไทย ปีนี้อาจไม่มีการจ่ายเงินโบนัส และพนักงานยังลุ้นว่าปีนี้จะได้รับเงินเดือนหรือไม่ ส่วนการจ่ายโบนัสของโรงแรมต่าง ๆ ยังไม่ประกาศเป็นทางการ แต่จากการสำรวจพบว่าส่วนใหญ่จะจ่ายเฉลี่ยไม่ต่ำกว่า 1 เดือน เครือโรงแรมเซ็นทาราเฉลี่ยจ่ายไม่ต่ำกว่า 1 เดือน ส่วนรายที่ผลประกอบการดีจะจ่ายเพิ่ม และเฉลี่ยบางโรงแรมเคยจ่ายสูงสุดถึง 1.7 เดือน ส่วนโรงแรมแลนด์มาร์ค กรุงเทพฯ คาดปีนี้จะจ่ายไม่ถึงเดือนในช่วงตรุษจีน
รสก.ใหญ่ได้6เดือน ด้านวงการรัฐวิสาหกิจขนาดใหญ่ยังได้โบนัสงาม โดยนายพูนสุข โตชนาการ รองว่าการบัญชีและการเงิน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) เผยว่า ต้องรอการปิดงบประจำปี 2556 ก่อน แต่จากผลประกอบการรอบ 6 เดือน ที่นำเงินส่งเข้าคลังอยู่ในเกณฑ์ค่อนข้างดี รายได้จากการจำหน่ายไฟฟ้าเพิ่มขึ้นจากช่วงเดียวกันของปีก่อน 2-3 % ทั้งปีรายได้น่าจะดีกว่าเดิมเล็กน้อย โดยปกติโบนัสสูงสุดเคยอยู่ที่ 3.1 เดือน ปีนี้ต้องรอตัวเลขปิดงบก่อนแล้วจ่ายให้เดือนกุมภาพันธ์หรือมีนาคมปีหน้า
นายวีพงศ์ ไชยเพิ่ม ผู้ว่าการการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (กนอ.) เผยว่า กนอ.ปิดงบแล้วเมื่อกันยายนที่ผ่านมา อยู่ระหว่างตรวจสอบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ซึ่งใช้เวลาประมาณ 6 เดือน ปกติกนอ.จะได้โบนัส 6 เดือน ของปีนี้คาดว่าไม่น่าจะต่ำลงกว่าเดิม เพราะผลประกอบการดีกว่าปีก่อนมาก ขายและให้เช่าพื้นที่ได้ 5.6 พันไร่สูงกว่าเป้า
ด้านนายสุรงค์ บูลกุล ประธานเจ้าหน้าที่บริหารการเงิน บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน)(บมจ.) เปิดเผยว่า ขณะนี้ปตท.อยู่ระหว่างการเปิดงบประจำปี คาดจะเสร็จและจ่ายได้ในเดือนกุมภาพันธ์หรือมีนาคม ที่ผ่านมาจ่าย 6 เดือน ปีนี้ตั้งเป้ากำไร 9.7 หมื่นล้านบาท ถ้าเป็นไปตามเป้าโบนัสน่าจะใกล้เคียงปีก่อน นสพ.หืดจับ ด้านกลุ่มธุรกิจสื่อพบว่า หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจจ่ายโบนัสไม่ต่ำกว่า 1 เดือน เช่นเดียวกับหนังสือพิมพ์เดอะ เนชั่น และคมชัดลึก ขณะที่เครือบางกอกโพสต์ ยังไม่มีการประกาศจ่ายโบนัส ส่วนโพสต์ทูเดย์ จ่ายโบนัสจำนวน 5 สัปดาห์ ส่วนเครือมติชน ยังไม่มีการแจ้งอย่างเป็นทางการ แต่คาดว่าจะได้โบนัส 2 เดือน แบ่งจ่ายออกเป็น 2 ครั้งครั้งละ 1 เดือนเช่นเดียวกับปีก่อน ขณะที่กลุ่มเอนเตอร์เทนเมนต์ พบว่า จีเอ็มเอ็มแกรมมี่ จ่ายโบนัสลดลงเหลือเฉลี่ย 1 เดือน ต่ำกว่าปีก่อนที่จ่ายโบนัส 2 เดือน ขณะที่วอยซ์ทีวี แม้จะยังไม่ประกาศอย่างเป็นทางการ แต่คาดว่าจะไม่ต่ำกว่าปีก่อนซึ่งจ่ายโบนัส 2 เดือน ด้านกลุ่มผู้ประกอบการสินค้าคอนซูเมอร์ อย่างยูนิลีเวอร์ จ่ายโบนัสเฉลี่ย 1 เดือน ส่วนธุรกิจค้าปลีก พบว่า ผู้ประกอบการส่วนใหญ่ยังไม่มีการประกาศแจ้งการจ่ายโบนัสต่อพนักงานอย่างเป็นทางการ แต่ส่วนใหญ่ยืนยันว่าจ่ายโบนัสเท่ากับปีก่อน ไม่ว่าจะเป็นกลุ่มเซ็นทรัล จ่ายโบนัสไม่ต่ำกว่า 1 เดือน เดอะ มอลล์ กรุ๊ป จ่ายโบนัส 1-2 เดือน (ขึ้นอยู่กับผลงานแต่ละแผนก) ขณะที่บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) ผู้บริหารร้านเซเว่น อีเลฟเว่น ซึ่งจ่ายโบนัสเป็นรายไตรมาส ในปีนี้จะยังคงจ่ายโบนัสเท่ากับปีก่อน โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 3 เดือน (แบ่งจ่ายออกเป็น 4 ครั้งต่อปี) กลุ่มสื่อสารรอหลังปีใหม่ ด้านกลุ่มธุรกิจสื่อสารซึ่งในรอบปีนี้มีการลงทุนระลอกใหม่ในการวางระบบ 3 นั้น การจ่ายโบนัสพนักงานของค่ายมือถือใกล้เคียงปีก่อน ยังคงเป็นแบบขั้นบันไดตามผลงานแต่ละคน โดยนายปกรณ์ พรรณเชษฐ์ ผู้อำนวยการอาวุโสสายงานการตลาด บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ ดีแทค เปิดเผยว่า โบนัสปี 2556 อัตราสูงสุด 6 เดือน โดยขึ้นกับผลงาน และจะจ่ายได้ในเดือนกุมภาพันธ์หน้า เช่นเดียวกับบริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ เอไอเอส ที่จ่ายโบนัสในเดือนกุมภาพันธ์ โดยโบนัสปี 2556 จะได้ที่อัตรา 3 เดือน ขณะที่ของบริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) จะจ่ายหลังตรุษจีน แต่ปีนี้ยังไม่สรุปตัวเลข “ชาลี”มองต่างโบนัสไม่อู้ฟู่ศก.ไม่ดี นายชาลี ลอยสูง ประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย กล่าวว่า ภาพรวมการจ่ายโบนัสปี2556ไม่อู้ฟู่ หากดูจากตัวเงินที่บริษัทจ่ายให้ส่วนใหญ่เท่ากับปี2555 ไม่ได้มากกว่าปี2556 ส่วนใหญ่ยังทรงตัวอยู่ที่ระดับเดิม ยกตัวอย่างเช่น เมื่อปี2555 บริษัท ก. เคยจ่ายโบนัส 1 แสนบาทต่อปี พอมาปี2556 ก็จ่ายที่1 แสนบาทต่อปี จะได้ไม่เท่ากับปี2555 ถ้าหากบริษัท ก. มีการปรับเงินเดือนเงินให้พนักงานสูงกว่าปีที่แล้ว ส่วนบางบริษัทที่จ่ายโบนัสมากกว่าปีที่แล้ว เช่น โตโยต้าจ่ายโบนัสเพิ่มขึ้นจาก8 เดือนเป็น 10 เดือนนั้น เนื่องจากได้มีการเจรจาไว้ก่อนแล้วเมื่อต้นปี ดังนั้นจะขายดีหรือขายไม่ดีก็ต้องจ่ายตามที่ตกลงกับพนักงานไว้ เพราะถ้าเทียบกับค่ายรถยนต์อื่นจะจ่ายไม่ถึง10 เดือน “จากที่สำรวจภาพรวมการจ่ายโบนัสของบริษัทต่างๆ พบว่าปีนี้มีบางบริษัทพนักงานไม่ยอมและมีข้อพิพาทแรงงานกันอยู่กรณีที่นายจ้างจ่ายโบนัสน้อยกว่าปีที่แล้ว”
ความคิดเห็น